Recursos Humanos

PROTOCOLOS ANTE CORONAVIRUS SARS-CoV-2

• Protocolo de limpieza y las medidas de mitigación preventivas
• Protocolo para reactivación y continuidad de actividades laborales
• Protocolo del Equipo de Protección Personal para el Departamento de Prensa, Producción, Operaciones y personal que deba salir de SINART
• Protocolo de actuación ante la presencia de un caso sospechoso o confirmado de COVID-19
• Protocolo de casos sospechosos o confirmados y las medidas de mitigación preventivas institucionales ante COVID-19
• Protocolo de reuniones presenciales en SINART e ingreso de visitantes

REGLAMENTO AUTÓNOMO

• Reglamento Autónomo de Trabajo del Sinart S.A. 

TRABAJE CON NOSOTROS

• Concursos de Empleo 2021

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Reclutar, seleccionar y contratar personal es un proceso importante que conlleva la responsabilidad de proveer a la Institución el personal idóneo para contribuir de forma significativa al logro eficaz de los objetivos y metas que se desean alcanzar.

• Oferta de servicio
• Manual Descriptivo de Puestos
• Plazas disponibles 2020
• Concursos de Empleo 2021
• Concursos de Empleo 2020
• Concursos de Empleo 2019
• Atestados puestos nivel gerencial SINART 2019
• Trabaje con nosotros

REMUNERACIONES:

Administrar con equidad las estructuras salariales y garantizar transparencia en el sistema salarial con estricto apego a las normas técnicas y legales vigentes.

• Índice Salarial 2020
• Incremento Salarial 2020
• Incremento Salarial 2019
• Incremento Salarial 2018

CAPACITACIÓN:

Toda acción de educación tendiente a mejorar, actualizar, completar y aumentar, los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes productivas del trabajador; para el desarrollo de sus potencialidades y desempeño, así como de exigencias específicas del trabajo asignado, de su desarrollo personal, en el marco de la cultura organizacional, que le permita responder a las necesidades de eficiencia, eficacia y adaptabilidad de la Institución a su entorno.

SALUD OCUPACIONAL:

Que la política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional del SINART S.A, se comprometa a mantener condiciones de trabajo seguras para las colaboradoras y los colaboradores, implementando controles de riesgo laborales y ambientales, previniendo incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

Además perseguimos insertar estilos de vida saludables, los cuales les motiven a mejorar su desempeño y su salud mental.

• Incapacidades

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

La evaluación del desempeño es un procedimiento para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo y sus funciones, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y mejorar su rendimiento en el futuro

CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS:

Para garantizar el equilibrio interno de los salarios, la administración salarial utiliza la valoración y clasificación de los puestos, que representan esquemas tradicionales para comparar los puestos y perfilarlos en la estructura de salarios de la organización.

• Planilla Ordinaria 2019 Junio Salario Compuesto
• Planilla Ordinaria 2019 Junio Salario Único
• Planilla Ordinaria 2016 Diciembre Salario Compuesto
• Planilla Ordinaria 2016 Diciembre Salario Único

PLAN DE SUCESIÓN

• Plan de Sucesión

DISFRUTE DE VACACIONES

• Políticas de Vacaciones
• Porcentaje de Vacaciones I Semestre 2020

OTROS DOCUMENTOS ADJUNTOS:

• Ley Orgánica SINART SA
• Reglamento Teletrabajo
• Circular Teletrabajo

INFORMES FINALES DE GESTIÓN:

• Informe Final Randall Vega, Director 101.5 Costa Rica Radio
• Informe Final Roxana Clarke, Directora Comercial SINART S.A.
• Informe Final Laura Martínez, Directora Prensa SINART S.A.
• Informe Final Ronny Ramírez, Director Desarrollo Tecnológico SINART S.A.
• Informe Final Ronnier Funes, Auditor Interno SINART S.A.
• Informe Final Olga Páez, Jefatura Financiero Contable SINART S.A.

JERARCAS Y TITULARES SUBORDINADOS