Todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo

¿QUÉ ES EL AGUINALDO?

Es un "salario adicional" que debe pagar toda persona empleadora a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año.

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¿QUIÉN TIENE DERECHO AL PAGO DEL AGUINALDO?

El derecho lo tiene toda persona trabajadora sin importar su forma de pago, que tenga como mínimo un mes laborado para una misma persona empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.

Es un "salario adicional" que debe pagar toda persona empleadora a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año.

¿CUÁNTO DEBE PAGARSE DE AGUINALDO?

El aguinaldo se calcula con base en todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por la persona trabajadora durante los doce meses que van del 1° diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año siguiente. Se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre doce.

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¿QUÉ SE DEBE INCLUIR EN EL CÁLCULO DEL AGUINALDO?

1. Las "horas ordinarias" y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período.

2. El "salario en especie", el cual tendrá el valor que le hayan dado las p artes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo la persona trabajadora.

¿CÓMO SE CALCULA SI LA PERSONA ESTUVO INCAPACITADA?

La persona trabajadora tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que percibió salarios. No se toma en cuenta el período que la persona trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad o riesgo de trabajo, por cuanto no recibió salario sino un "subsidio".

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¿CÓMO SE CALCULA SI LA PERSONA ESTUVO EN LICENCIA POR MATERNIDAD?

No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfrutó licencia por maternidad (pre y postparto); pues, en este caso, las sumas percibidas durante ese período sí se tienen como salario para todos los efectos legales, inclusive para el pago de aguinaldo y otros derechos, tales como: preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones, etc.

¿QUÉ SUCEDE SI LA PERSONA EMPLEADORA NO PAGA EL AGUINALDO?

Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga incompleto, se tendrá como una retención indebida del salario y una falta grave a las obligaciones del contrato. Además, se hará acreedora a la multa de ley, según los perjuicios que cause y el número de personas trabajadoras que ocupe.

En tales circunstancias, la persona empleadora puede ser denunciada en la Inspección de Trabajo más cercana, después de la fecha límite que establece la ley.

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Consúltenos:




Normativa:

  • Ley 2412 y sus reformas, Sueldo adicional o Ley del Aguinaldo en Empresa Privada.
  • Decreto Ejecutivo N° 20236-TSS, Reglamento a la Ley 2412