Feriado del 2 de agosto no cambia a lunes siguiente

El 2 de agosto, es feriado de pago no obligatorio. Foto ilustrativa

El próximo 2 de agosto, día en que se celebra el día de la Virgen de los Ángeles, se encuentra estipulado en el artículo 148 del Código de Trabajo como feriado de pago no obligatorio.

Pero en el Ministerio de Trabajo indicaron que este feriado no está incluido en la reciente Ley 9875, que adiciona un transitorio al artículo 148 del Código de Trabajo, para trasladar a los lunes algunos días feriados que caigan entre semana o fin de semana, por lo tanto, el disfrute se mantiene para el domingo 2 de agosto.

Según lo indica este artículo, es un derecho de todas las personas trabajadoras disfrutar del feriado, sin importar la actividad que realicen.

Ningún trabajador está en la obligación de laborar el feriado, únicamente si está de acuerdo. En caso de negarse a trabajar en esa fecha, no puede ser sancionado por esa causa, de acuerdo con lo establecido en los artículos 150 y 152 del Código de Trabajo.

Las empresas que tienen pago semanal, por ejemplo, en la actividad no comercial, es decir, que reconocen en el salario sólo el tiempo efectivamente laborado de la semana, deben pagar los días trabajados sin incluir el pago del día feriado, si se labora ese día, se paga un salario sencillo.

Dicho esto, si se trabajan horas extra en este feriado, deben remunerarse a tiempo y medio, es decir de manera ordinaria.

Los centros de trabajo que pagan mensual o quincenalmente y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados.

En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el 2 de agosto.

De trabajar este feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble, según informaron en el Ministerio de Trabajo.

Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, es decir, el pago es triple.

Independientemente de que la empresa sea nacional, transnacional o internacional, debe conceder ese día feriado a los asalariados que trabajan en nuestro país.

No obstante, cualquier convenio sobre una renuncia del disfrute de los feriados, es absolutamente nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo.

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